Kerja

Manajemen Kesehatan Di Tempat Kerja : Workplace Health Management (WHM) Ada empat komponen kunci dari manajemen kesehatan tempat kerja:

• Kesehatan dan keselamatan Kerja
• Promosi Kesehatan Tempat Kerja
• Penentu sosial dan kesehatan gaya hidup
• Manajemen Kesehatan Lingkungan

Di masa lalu kebijakan sering didorong semata-mata oleh kepatuhan terhadap hukum. Dalam pendekatan baru untuk manajemen kesehatan tempat kerja ini, pengembangan kebijakan didorong oleh persyaratan legislatif dan target kesehatan yang ditetapkan secara sukarela oleh komunitas pekerja di setiap industri.

Agar Manajemen Kesehatan Tempat Kerja menjadi efektif, perlu didasarkan pada akumulasi pengetahuan, pengalaman, dan praktik dalam tiga disiplin ilmu: kesehatan kerja, promosi kesehatan tempat kerja, dan kesehatan lingkungan.

Penting untuk melihat WHM sebagai proses tidak hanya untuk perbaikan dan peningkatan kesehatan yang berkelanjutan di dalam perusahaan, tetapi juga sebagai kerangka keterlibatan berbagai institusi di masyarakat. Ini menawarkan platform untuk kerjasama antara otoritas lokal dan pemimpin bisnis dalam pengembangan masyarakat melalui peningkatan kesehatan masyarakat dan lingkungan.

Pengaturan Tempat Kerja yang Sehat – landasan Rencana Aksi Masyarakat.

Deklarasi Luksemburg dari Jaringan Uni Eropa untuk Promosi Kesehatan Tempat Kerja mendefinisikan WHP sebagai upaya gabungan pengusaha, karyawan dan masyarakat untuk meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan orang-orang di tempat kerja.

Ini dapat dicapai melalui kombinasi:

Meningkatkan organisasi kerja dan lingkungan kerja
Mempromosikan partisipasi aktif karyawan dalam kegiatan kesehatan
Mendorong pengembangan pribadi

Promosi kesehatan di tempat kerja terlihat dalam Deklarasi Luxembourg jaringan Uni Eropa sebagai strategi perusahaan modern yang bertujuan untuk mencegah kesehatan yang buruk di tempat kerja dan meningkatkan potensi untuk promosi kesehatan dan kesejahteraan di tempat kerja.

Manfaat yang didokumentasikan untuk program tempat kerja termasuk pengurangan ketidakhadiran, pengurangan risiko kardiovaskular, pengurangan klaim perawatan kesehatan, penurunan pergantian staf, penurunan cedera muskuloskeletal, peningkatan produktivitas, peningkatan efektivitas organisasi dan potensi pengembalian investasi.

Namun, banyak dari perbaikan ini memerlukan keterlibatan berkelanjutan dari karyawan, pengusaha, dan masyarakat dalam kegiatan yang diperlukan untuk membuat perbedaan. Hal … Read more

Baca Selengkapnya