Rancang Masa Depan Anda Dengan Agile Personal Branding

Personal Branding : Di era ketidakpastian dan kompleksitas ini, konsep karier kini dipertanyakan. Kata karir dulunya identik dengan jalur yang telah ditentukan sebelumnya, seringkali linier yang biasanya dapat Anda ikuti dengan lancar dan cepat.

Saat ini, jalur karier semakin tidak mulus dan linier. Faktanya, kondisi tidak lagi cukup konstan untuk menjamin tingkat stabilitas, juga tidak ada janji jalur karir yang linier dan telah ditentukan sebelumnya. Peluang untuk karir seperti itu di dalam perusahaan dan profesi tradisional sangat berkurang. Singkatnya, apa yang semakin harus kita kelola saat ini adalah “karier tanpa karir.”

Situasi ini secara efektif mengakhiri pengembangan profesional dan perencanaan karir seperti yang kita kenal. Akibatnya, kita perlu beradaptasi dengan zaman yang terus berubah ini dan beralih dari model pengembangan profesional tradisional menuju sesuatu yang lebih modern. Masukkan inovasi profesional.

Tujuan Karir Kontemporer?
Tujuannya adalah untuk memiliki tujuan! Saya mendapatkan umpan balik tentang ini hampir setiap hari. Ketika saya mengajar para eksekutif di sekolah bisnis di seluruh Eropa dan menantang siswa untuk memberi tahu saya bagaimana mereka melihat diri mereka di akhir program master mereka, sangat sedikit dari mereka yang memiliki tujuan karir yang jelas. Faktanya, mereka bahkan tidak memiliki salah satu dari tujuan format SMART yang sangat disukai oleh pelatih karir. Yang paling mereka miliki hanyalah ruang lingkup, arah, dan area yang membutuhkan perbaikan.
Lagi pula, kenyataannya adalah bahwa sehubungan dengan karier saat ini, tujuan utamanya adalah benar-benar memiliki tujuan atau, lebih baik lagi, belajar bagaimana merancang yang cocok, koheren, dan memuaskan untuk diri sendiri.

Tapi bagaimana caranya?

Personal Branding di Dunia Kerja VUCA
Ini adalah salah satu latihan desain paling populer yang kami tawarkan pada kursus master kejuruan kami dan selama program pengembangan bakat perusahaan kami: menerapkan paradigma personal branding yang sekarang terkenal dengan cara yang gesit.
Langkah pertama adalah memilih tujuan, arah, dan tujuan, meskipun awalnya tidak didefinisikan dengan jelas. Selanjutnya, Anda perlu membuat prototipe strategi personal branding dengan mengingat tujuan prototipe. Setelah merancang strategi personal branding, saatnya untuk mulai mencari celah dan memeriksa kelayakan, kredibilitas, dan relevansi.

Langkah terakhir melibatkan menjawab pertanyaan seperti:

Bisakah saya benar-benar melamar posisi itu?
Apakah saya memiliki semua keterampilan yang diperlukan di atas kertas?
Dapatkah saya benar-benar menjangkau dan melibatkan orang-orang yang perlu saya pengaruhi?
Apakah saya cukup kredibel untuk posisi yang dimaksud?
Dapatkah saya membedakan diri saya cukup untuk menonjol dari kebisingan latar belakang?
Dapatkah saya memastikan nilai penuh saya dirasakan dengan benar?
Apakah yang saya janjikan relevan dengan audiens saya?
Rencanakan, Uji, Pelajari
Lebih jelasnya, prosesnya adalah sebagai berikut:
1. Anda memilih tujuan yang masuk akal, meskipun tidak harus terperinci, seperti mendapatkan pekerjaan tertentu di sektor tertentu, atau, jika Anda seorang pekerja lepas, menarik jenis proyek atau klien tertentu.

2. Anda membuat prototipe, di atas kertas, strategi personal branding yang selaras dengan tujuan Anda. Dengan melakukan ini, pikiran Anda berfokus pada konsep inti personal branding seperti: audiens target (orang yang perlu Anda pengaruhi); nilai-nilai dan visi profesional; sifat pekerjaan yang dilakukan dan pendekatan potensial Anda terhadap pekerjaan, keterampilan, dan kekuatan Anda; kompetisi; elemen diferensiasi; dll. Banyak pertanyaan yang muncul selama fase ini akan membantu Anda memahami apakah tujuan Anda realistis.

3. Dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan di atas kepada diri Anda sendiri, dan, mungkin, dengan menguji validitas strategi Anda dengan menerapkannya selama situasi “tes” cepat, seperti wawancara, aktivitas jaringan, partisipasi dalam acara, tes, penilaian, dll.

4. Mengidentifikasi kesenjangan dalam hal bakat, keterampilan penting, dan kualifikasi: sebagai hasilnya, Anda membuat rencana pengembangan profesional tradisional yang selaras dengan tujuan citra profesional Anda!

Setelah Anda memiliki informasi ini, Anda dapat memutuskan apakah akan menargetkan audiens Anda dengan merencanakan dan menyiapkan serangkaian aktivitas komunikasi dan keterlibatan. Seperti diketahui saat ini, kegiatan ini biasanya dilakukan secara online dan dapat melibatkan, misalnya, LinkedIn. Meskipun hampir tidak perlu dikatakan, coba-coba akan membantu Anda memahami seberapa efektif aktivitas Anda. Ingatlah bahwa internet dapat dan akan memberi Anda umpan balik yang berharga, sering kali bahkan dalam waktu nyata.

Kanvas Branding Pribadi
Kanvas merek pribadi (PBC) adalah alat yang ideal untuk mengembangkan strategi merek pribadi Anda. Dengan alat ini, Anda dapat dengan cepat membuat prototipe strategi branding pribadi Anda dan mengembangkan kehadiran digital yang sejalan dengan tujuan branding Anda. PBC akan membantu Anda mengidentifikasi semua elemen strategis yang disebutkan di atas dan juga akan membantu Anda memahami cara mengembangkan identitas digital yang sesuai dengan identitas offline Anda yang sebenarnya.
Dengan tata letak halaman tunggal yang dibagi menjadi blok yang terkait secara logis, kanvas pencitraan merek pribadi akan membantu Anda membangun peta visual dari proses tertentu dan membantu Anda mendapatkan gambaran yang jelas (dan bermanfaat) tentang situasi Anda. Tata letak PBC menumbuhkan kejelasan dan generasi ide baru dan akan membantu Anda mengidentifikasi hubungan baru yang berpotensi berguna antara elemen yang dikenal dan yang kurang dikenal. Ini benar-benar akan menyoroti apa yang perlu Anda lakukan selanjutnya, seperti keterampilan yang perlu Anda kembangkan untuk mencapai tujuan Anda dan apa yang seharusnya menjadi prioritas Anda. Ini menjamin bahwa strategi personal branding Anda akan koheren dan meyakinkan.