Pentingnya Employer Branding Buat Perusahaan

Pentingnya Employer Branding  : Banyak orang memiliki perusahaan impian untuk meniti karir kedepannya. tidak terpikirkan oleh kita mengapa ingin menjadi karyawan di perusahaan tersebut? Mungkin saja karena yang tersebar bahwa gaji di perusahaan itu besar, manfaat yang diberikan kepada banyak karyawannya, sangat mendukung work-life balance, dan mungkin bisa menjadi ajang yang fleksibel jika bekerja di perusahaan tersebut. Hal tersebut merupakan salah satu dampak dari perusahaan branding perusahaan. Menurut Arasanmi dan Krishna (2019), employer branding merupakan upaya untuk mempromosikan hal-hal unik yang ada di perusahaan untuk membedakannya dengan perusahaan lain agar perusahaan tersebut menjadi tempat kerja yang diinginkan karyawan. Employer branding ini ditujukan kepada pihak eksternal maupun internal. Karyawan tentu ingin memiliki rasa bangga dan senang terhadap perusahaan yang tidak bekerja. Employer branding memberikan gambaran kepada calon karyawan tentang bagaimana rasanya bekerja di perusahaan, sekaligus mendorong budaya kerja yang positif bagi karyawan yang ada. Ini merupakan konsep penting karena setiap perusahaan harus berlomba-lomba untuk menjadi perusahaan yang terdepan dan juga banyak diminati oleh calon karyawan. Bagaimana perusahaan bisa memberikan kepuasan bagi karyawannya sudah bisa dilakukan pada saat rekrutmen. Hal ini dapat dibuktikan bahwa saat itulah perusahaan dapat menjaring banyak karyawan yang potensial dengan masuknya lamaran yang ada. Sebanyak 86 persen perekrut setuju bahwa akan menjadi lebih seperti pemasaran. Permainan untuk mendapatkan publisitas terbaik sedang berlangsung untuk semua merek. Terlebih lagi, menurut Glassdoor, 84 persen pencari kerja mengatakan bahwa reputasi perusahaan sebagai pemberi kerja itu penting. Pentingnya menetapkan citra majikan yang kuat dan positif tidak dapat disangkal. Tetapi, perlu diketahui bahwa employer branding tidak penting saat karyawan sudah bekerja di perusahaan tersebut. Tujuan perusahaan branding Tidak hanya untuk lingkup eksternal, tujuan dari employer branding juga dapat ditumbuhkan ke bagian internal. Bagi lingkup internal, branding perusahaan dapat menumbuhkan nilai perusahaan sehingga karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut dapat memiliki rasa bangga dan juga meningkatkan keloyalitasan. Dengan itu, karyawan yang memiliki komitmen tinggi akan memiliki keterikatan yang kuat terhadap perusahaannya (Maheshwari et al., 2017). Karyawan yang memiliki produktifitas tinggi dan kinerja baik akan memberikan banyak dampak positif bagi perusahaan. Berikut beberapa alasan pentingnya employer branding bagi perusahaan. 1. Ajang promosi bagi perusahaan Kegiatan employer branding bisa dikatakan sebagai kegiatan marketing untuk mempromosikan kehidupan di perusahaan (Eger et al., 2019). Kita perlu membuat strategi agar perusahaan yang kita tempati memiliki daya tarik yang tinggi di kalangan masyarakat. Dengan itu, diperlukan adanya divisi employer branding di sebuah perusahaan. Divisi tersebut biasanya berada di bawah naungan Manajemen Sumber Daya Manusia. Divisi branding perusahaan harus menciptakan daya tarik perusahaan agar calon kandidat memiliki minat besar untuk bergabung di perusahaan Anda. 2. Memberi citra positif perusahaan Menurut Ver?i? dan ?ori? (2018), employer branding yang kuat dapat memberikan citra yang positif bagi perusahaan.

Pentingnya Employer Branding  Karena hal tersebut merupakan salah satu kunci berhasilnya operasional perusahaan. bayangkan perusahaan yang Anda memiliki citra negatif. Hal tersebut dapat berdampak dari segala sisi. Seperti tidak adanya kepercayaan dari masyarakat, kurangnya kepercayaan dari perusahaan lain, tidak ada yang mau melamar pekerjaan di perusahaan Anda, bahkan mungkin membuat perusahaan Anda tidak berkembang. Dengan adanya citra positif dari employer branding bisa menjadi salah satu faktor kesuksesan atas daya tarik perusahaan (Elving et al., 2013) 3. Mempermudah pendekatan di era yang kompetitif ini, employer branding dapat dikatakan sebagai pendekatan yang relatif baru untuk merekrut serta mempertahankan talenta terbaik di dalam lingkungan kerja (Eger et al., 2019). Jika perusahaan Anda terdengar akrab dan reputasinya akan terjamin, pasti akan banyak terkenal. Dengan pelamar yang berminat dengan perusahaan Anda, juga banyak yang ingin bekerja di perusahaan Anda. Hal itu sangat memudahkan proses. Perekrut tidak harus susah untuk menyebarkan lowongan yang ada hingga ke garda terkecil, namun talenta-talenta terbaik akan mendatangi perusahaan Anda. 4. Mendatangkan talenta terbaik Talenta merupakan salah satu senjata berharga di gudang senjata perusahaan mana pun (Tlaiss et al., 2017). Selain kemudahan proses, tujuan utama dari employer branding adalah talenta-talenta terbaik. faktanya banyak talenta yang potensial dan berkualitas memilih untuk bekerja di perusahaan yang memiliki reputasi baik dan memberi banyak manfaat untuk mereka. Dengan menarik talenta terbaik dan bisa mempertahankan mereka merupakan salah satu faktor terpenting bagi perusahaan untuk bersaing dengan perusahaan lainnya (Ahmad et al., 2020). 5. Menjaga loyalitas karyawan mempertahankan karyawan yang dipekerjakan merupakan salah satu peran penting suatu perusahaan (Ahmad et al., 2020). Dengan itu, mereka akan tetap untuk tinggal di perusahaan Anda dan tidak berpaling ke perusahaan lain. Strategi branding terhadap karyawan yang ada di perusahaan dapat dilakukan dengan beberapa cara. Seperti, melakukan kegiatan bonding, memberikan tunjangan dengan tepat waktu, memperhatikan kesejahteraan dan kesehatan mental karyawan, memberi imbalan apabila mencapai tujuan, serta mendukung karyawan untuk berkembang. Menurut Ahmad dkk. (2019), semakin banyak hal yang didapatkan karyawan dari perusahaan, mereka akan lebih loyal terhadap perusahaan tersebut. Cara membangun employer branding Tahu apa saja value perusahaan. Setiap perusahaan memiliki nilai atau nilai-nilai perusahaan. Nilai perusahaan yang dimiliki harus berbeda dan unik dari nilai perusahaan lainnya. Maka dengan itu, perusahaan perlu memiliki nilai daya tarik yang kuat. Menurut Tsarenko dkk. (2018), karyawan yang merasa menghargai perusahaan mereka mendukung visi misi mereka ketika bekerja, maka dapat mengembangkan perasaan positif untuk bekerja. serta Tentukan strategi. Banyak cara yang dilakukan untuk membagikan atau menyebarkan nilai perusahaan secara luas. Misalnya, dengan membagikan status di media sosial karyawan pribadi yang menunjukkan bahwa mereka senang bekerja di perusahaan Anda. Contoh berikut merupakan strategi yang dilakukan oleh perusahaan Flip yang dibagikan oleh salah satu karyawannya. Saat karyawan menjadi di Flip, benefit yang didapatkan sehari-hari sangat banyak di kala pandemi ini.

Pentingnya Employer Branding  Seperti subsidi internet, fasilitas WFH yang mencukupi, dan juga diberikan makan siang. Hal yang dilakukan seperti ini membuat pembaca dari postingan tersebut tertarik untuk bekerja di perusahaan tersebut karena mereka memberdayakan sumber daya manusia atau pekerjanya dengan sangat baik. Contoh lain, Google adalah salah satu contoh employer branding yang terbaik dan tersukses di dunia. Perusahaan ini dikenal karena pendekatannya yang sangat baik terhadap karyawan, serta kemampuannya untuk membangun proposisi pemberi kerja yang kuat. Setiap tahun, perusahaan menerima sekitar 3 juta resume, di mana mereka hanya memilih 7.000 karyawan baru. Masuk akal, mengingat bahwa sebuah perusahaan berusaha keras untuk menjadi perusahaan terbaik tahun ini. Banyak manfaat, ruang kerja bergaya kampus, pemimpin yang cepat dan banyak lagi. Semua hal ini secara langsung berkontribusi pada alasan mengapa Google menarik bakat mereka. Setelah melakukan aktivitas employer branding, Anda juga harus meninjau apakah konsep yang Anda lakukan sudah terjalani secara efektif atau tidak. Aktifitas employer branding juga membutuhkan banyak kreativitas. Sehingga, Diperlukan Rangkaian kata-kata atau konten yang dapat mengikat hati para pembaca sehingga tertarik untuk bekerja di perusahaan tersebut. Keefektifan dari employer branding tersebut bisa dilihat dari reaksi masyarakat terhadap postingan yang Anda buat. Lalu juga bisa dilihat dari segi ketertarikan yang tertarik dengan perusahaan Anda. Jika dilihat dari sisi internal perusahaan, salah satu faktor keberhasilan employer branding, yaitu turn over karyawan dan juga karyawan tersebut berada tetap di perusahaan. Retensi karyawan sama pentingnya bagi organisasi seperti halnya daya tarik bagi pemberi kerja. Dengan itu, dapat menjamin branding perusahaan penting bagi perusahaan.