Apa Gambar BESAR dari OH

Apa Gambar BESAR dari OH : Perkembangan pesat layanan perlindungan dan pencegahan kesehatan di tempat kerja telah didorong oleh strategi dan rekomendasi pemerintah, serta oleh undang-undang Uni Eropa di bidang kesehatan dan keselamatan di tempat kerja dan oleh program kesehatan masyarakat Komisi Eropa.

Hal ini juga sebagian besar disebabkan oleh tuntutan dan harapan baru dari pemberi kerja, karyawan, dan badan perwakilan mereka karena mereka mengakui manfaat ekonomi, sosial dan kesehatan yang dicapai dengan menyediakan layanan ini di tempat kerja, sehingga memberikan pengetahuan yang diperlukan dan bukti yang tersedia. untuk perbaikan terus-menerus. dari manajemen kesehatan tempat kerja.

Manajemen kesehatan tempat kerja yang komprehensif adalah proses yang melibatkan semua pemangku kepentingan di dalam dan di luar bisnis apa pun. Ini bertujuan untuk memberdayakan mereka untuk mengambil kendali atas kesehatan mereka sendiri dan kesehatan keluarga mereka dengan mempertimbangkan faktor lingkungan, gaya hidup, pekerjaan dan kesehatan sosial dan kualitas perawatan kesehatan.

Hal ini didasarkan pada prinsip-prinsip promosi kesehatan dan menciptakan tantangan besar bagi para profesional kesehatan, lingkungan dan keselamatan yang memberikan layanan, nasihat, informasi dan pendidikan kepada mitra sosial di tempat kerja.

Ini melibatkan juga mengurus kepentingan sosial ekonomi yang cukup besar dari semua pemangku kepentingan yang terlibat. Telah terbukti dalam beberapa kasus bahwa bisnis yang memanfaatkan layanan kesehatan kerja berbasis penelitian yang dikelola dengan baik dapat memperoleh keunggulan kompetitif dengan:

Melindungi kesehatan manusia dari bahaya kesehatan dan keselamatan yang terjadi di lingkungan kerja.
Mempromosikan tempat kerja kesehatan manusia untuk segala usia dan penuaan yang sehat dengan budaya kerja yang sesuai, organisasi kerja dan dukungan untuk kohesi sosial.

Mempromosikan kesehatan mental, gaya hidup sehat dan mencegah penyakit tidak menular utama menggunakan kebijakan dan alat manajemen kesehatan tempat kerja tertentu.

Mempertahankan kelayakan kerja dan kelayakan kerja selama masa kerja.
Mengurangi biaya perawatan kesehatan yang disebabkan oleh cedera, sakit, sakit, dan pensiun dini dari karyawan dan pemberi kerja, yang disebabkan atau dipengaruhi oleh kesehatan kerja, lingkungan, gaya hidup, dan determinan sosial
Menggunakan sumber daya secara efektif, melindungi lingkungan alam dan menciptakan lingkungan yang mendukung kesehatan.
Meningkatkan komunikasi sosial dan literasi tentang kesehatan, lingkungan dan etika.

Rangkaian artikel ini menjelaskan pengamatan penulis tentang berbagai peran yang dilakukan oleh perawat kesehatan kerja. Sementara mengakui variasi luas yang ada dalam praktik keperawatan kesehatan kerja antara kerah biru dan lingkungan industri yang berbeda, seri ini mencerminkan standar yang telah dicapai di mana keperawatan kesehatan kerja paling maju.

Namun, harus diakui bahwa tingkat pendidikan, keterampilan profesional, dan undang-undang nasional yang ada menentukan peran apa yang sebenarnya dapat dimainkan oleh perawat kesehatan kerja. Lebih penting lagi untuk diingat bahwa tidak ada satu pun profesional dari profesi kesehatan tempat kerja yang ada yang mampu memenuhi semua kebutuhan kesehatan penduduk yang bekerja.

Pendekatan multi-disiplin diperlukan untuk secara efektif mengelola tuntutan kesehatan dan keselamatan yang berkembang dalam bisnis saat ini.

Perawatan kesehatan di tempat kerja menggunakan keterampilan banyak profesional seperti dokter kerja, insinyur keselamatan, profesional kesehatan kerja, perawat kesehatan kerja, ergonomi, fisioterapis, terapis okupasi, teknisi laboratorium, psikolog dan spesialis lainnya.

Peran dan tugas aktual yang dilakukan untuk perusahaan oleh perwakilan dari profesi kesehatan dan keselamatan yang berbeda sangat bervariasi tergantung pada kebutuhan legislatif, ruang lingkup konsep kesehatan tempat kerja yang dirasakan oleh direktur, praktik penegakan, tingkat pendidikan mereka, posisi dalam infrastruktur kesehatan kerja, tindakan dilakukan oleh lembaga asuransi dan banyak faktor lainnya.

Perawat kesehatan kerja adalah satu-satunya kelompok profesional perawatan kesehatan terbesar yang terlibat dalam menyediakan layanan kesehatan di tempat kerja dan memiliki peran paling penting untuk dimainkan dalam manajemen kesehatan tempat kerja. Mereka berada di garis depan dalam membantu melindungi dan meningkatkan kesehatan penduduk yang bekerja di negara tersebut.

Peran perawat kesehatan kerja dalam manajemen kesehatan tempat kerja adalah konsep baru dan menarik yang dirancang untuk meningkatkan manajemen masalah kesehatan dan kesejahteraan di tempat kerja. Perawat kesehatan kerja spesialis dapat memainkan peran utama dalam melindungi dan meningkatkan kesehatan populasi pekerja sebagai bagian dari strategi ini.

Perawat kesehatan kerja juga dapat memberikan kontribusi besar bagi pembangunan berkelanjutan, peningkatan daya saing, keamanan kerja, dan peningkatan profitabilitas bisnis dan masyarakat dengan mengatasi faktor-faktor yang terkait dengan kesehatan populasi pekerja.

Dengan membantu mengurangi kesehatan yang buruk, perawat kesehatan kerja dapat berkontribusi pada peningkatan profitabilitas dan kinerja organisasi dan mengurangi biaya perawatan kesehatan. Perawat kesehatan kerja juga dapat membantu mengurangi eksternalisasi biaya bagi pembayar pajak, dengan mencegah kecacatan dan pengucilan sosial, dan dengan meningkatkan layanan rehabilitasi di tempat kerja.

Dengan melindungi dan mempromosikan kesehatan populasi pekerja, dan dengan mempromosikan inklusi sosial, perawat kesehatan kerja juga dapat memberikan kontribusi yang signifikan untuk membangun etos sosial yang peduli di Inggris.

Artikel ini memberikan panduan kepada pengusaha dan karyawan dalam membangun sistem manajemen kesehatan tempat kerja dalam organisasi mereka sendiri. Tentang bagaimana mendefinisikan dan mengembangkan peran dan fungsi spesialis keperawatan kesehatan kerja di setiap perusahaan dan di mana mencari bantuan dan saran tambahan dalam kaitannya dengan keperawatan kesehatan kerja.

Mengubah sifat kehidupan kerja dan tantangan baru

Dunia kerja telah mengalami perubahan besar dalam seratus tahun terakhir. Sebagian besar industri yang sangat berat, kotor dan berbahaya telah hilang, dan beban penyakit yang menyertainya, di sebagian besar negara Eropa, telah berkurang. Namun, lingkungan kerja baru dan kondisi kerja yang menggantikannya telah menimbulkan kekhawatiran baru dan berbeda tentang kesehatan populasi pekerja.

Paparan faktor risiko fisik, kimia, biologis, dan psikososial di tempat kerja sekarang jauh lebih jelas terkait dengan hasil kesehatan di benak masyarakat umum. Harapan masyarakat akan kesehatan di tempat kerja juga berubah, dengan meningkatnya tuntutan akan standar perlindungan yang lebih baik di tempat kerja dan peningkatan kualitas kehidupan kerja.

Pengusaha juga menyadari bahwa masalah yang berhubungan dengan kesehatan, seperti cuti sakit, biaya litigasi dan kompensasi, peningkatan premi asuransi, mahal; mengabaikan mereka dapat menyebabkan konsekuensi ekonomi yang serius. Pengusaha terbaik menekankan pesan penting bahwa kesehatan yang baik adalah bisnis yang baik, dan banyak yang dapat dicapai di bidang ini hanya dengan memperkenalkan praktik manajemen yang baik.

Kebutuhan akan Manajemen Tempat Kerja

Ada sekitar 400 juta orang yang bekerja di negara-negara anggota Uni Eropa. Sebagian besar dari mereka menghabiskan lebih dari setengah hidup mereka di tempat kerja. Namun, kecelakaan fatal di tempat kerja masih sering terjadi.

Tingkat insiden standar per 100.000 pekerja di Uni Eropa menunjukkan bahwa tingkat kecelakaan fatal bervariasi dari 1,6 di Inggris hingga 13,9 di Spanyol, dengan Austria, Yunani, Prancis, Italia, dan Portugal semuanya di atas 5,0%.

Di seluruh Eropa ada sekitar 200 hingga 7.500 kecelakaan non-fatal per 100.000 karyawan per tahun, di mana sekitar 10% di antaranya parah menyebabkan lebih dari 60 hari libur kerja, dan hingga 5%, per tahun, menyebabkan cacat permanen .

Diperkirakan bahwa total biaya untuk masyarakat dari cedera dan kesehatan terkait pekerjaan di Uni Eropa adalah antara 185 miliar dan 270 miliar ECU per tahun, mewakili antara 2,6% dan 3,8% dari Produk Nasional Bruto (GNP) di negara berkembang. negara anggota. .

Biaya kecelakaan di tempat kerja dan kesehatan yang buruk, baik dalam hal keuangan dan manusia, tetap menjadi beban besar yang sebagian besar tidak diakui di Inggris. Sebagian besar kecelakaan dan penyakit ini dapat dicegah jika tindakan yang tepat diambil di tempat kerja.

Banyak pemberi kerja yang bertanggung jawab telah secara konsisten menunjukkan bahwa dengan mengatasi masalah ini, jenis kerugian ini dan biaya selanjutnya dapat dihindari, demi keuntungan semua orang yang terlibat. Kekhawatiran yang berkembang adalah meningkatnya kesadaran akan stres kerja.

Hingga 42% pekerja dalam survei baru-baru ini mengeluh tentang kecepatan kerja yang tinggi. Ketidakamanan kerja, ketakutan akan pengangguran, kurangnya gaji tetap dan potensi kehilangan pekerjaan adalah sumber stres tambahan, bahkan bagi mereka yang bekerja.

Efek sosial dan kesehatan yang luas dari stres kerja pada kesehatan populasi pekerja didokumentasikan dengan baik, misalnya 23% pekerja yang disurvei mengklaim bahwa mereka telah absen dari pekerjaan karena alasan kesehatan terkait pekerjaan dalam dua belas bulan sebelumnya. Biaya absensi karena sakit di Inggris dinilai cukup besar.

Di Inggris, 177 juta hari kerja hilang pada tahun 1994 sebagai akibat dari absen karena sakit; itu telah bernilai lebih dari 11 miliar dalam produktivitas yang hilang. Statistik HSE yang menggembirakan diberikan pada tahun 2009; hanya 29,3 juta hari yang hilang secara keseluruhan, 24,6 juta karena penyakit akibat kerja dan 4,7 juta karena cedera di tempat kerja.

Banyak dari beban kesehatan yang buruk dan ketidakhadiran karena sakit ini disebabkan, atau diperburuk oleh, kondisi kerja. Meskipun kesehatan yang buruk tidak secara langsung disebabkan oleh pekerjaan, tetapi oleh faktor non-pekerjaan lainnya seperti merokok, gaya hidup, pola makan, dll.

Intervensi yang dirancang untuk meningkatkan kesehatan populasi pekerja, yang diberikan di tempat kerja, dapat membantu mengurangi beban lebih lanjut. . dari kesehatan yang buruk. Saat ini dampak sosial ekonomi dari pencemaran lingkungan yang disebabkan oleh proses industri pada populasi pekerja tidak pasti, tetapi kemungkinan akan berkontribusi lebih jauh pada beban kesehatan yang buruk di beberapa komunitas.