Anda Membutuhkan Lebih Dari Sekedar Kenaikan Gaji

Anda Membutuhkan : Kita hidup di masa yang dilanda kekurangan dan kenaikan harga. Dan mungkin satu hal yang paling sulit ditemukan adalah orang. Saya berani bertaruh bahwa hampir setiap organisasi di negara ini—bisnis, nirlaba, atau bahkan lembaga pemerintah—berjuang untuk mengisi posisi yang terbuka. Dengan jumlah lowongan pekerjaan yang mendekati rekor, setiap kandidat yang memenuhi syarat kemungkinan memiliki banyak tawaran dari organisasi lain, bahkan mungkin dari pesaing Anda.

Kekuatan pasar secara keseluruhan saat ini—dengan lebih banyak lowongan kerja daripada pekerja yang tersedia—juga telah membuat pencari kerja jauh lebih selektif, sementara perekrutan agresif oleh Amazon, perusahaan pertunjukan, dan pengusaha nasional lainnya dengan pengakuan nama yang luas telah menciptakan lebih banyak persaingan untuk pekerja di banyak pasar lokal.

Itulah mengapa semakin banyak perusahaan yang menawarkan lebih banyak uang kepada kandidat untuk mencoba memikat mereka ke dalam flip. Tetapi strategi ini datang dengan tangkapan: karyawan Anda yang ada mungkin tiba-tiba merasa dibayar rendah dan tidak dihargai.

Lebih dari dua pertiga (68%) pekerja yang bekerja mengatakan bahwa mereka berencana untuk meninggalkan pekerjaan mereka saat ini dalam 12 bulan ke depan, menurut survei Joblist’s 2022 Trends Job Market Report terhadap 2.800 pencari kerja, karena 79% pencari kerja percaya bahwa mereka dapat menghasilkan lebih banyak uang dengan beralih pekerjaan daripada tetap bertahan di posisi mereka saat ini.

Lebih buruk lagi, semakin banyak pemberi kerja membagikan kenaikan gaji, semakin banyak karyawan mulai mencari pekerjaan lain yang mencari gaji lebih tinggi. Ini adalah lingkaran setan.

“Ada ekspektasi luas bahwa gaji yang lebih tinggi ada di luar sana,” kata Kevin Harrington, CEO Joblist. “Dan mereka mungkin benar mengingat kondisi pasar.”

Saya meminta Harrington untuk berbagi wawasannya tentang pasar kerja yang terus berkembang dan bagaimana pengusaha mungkin perlu mengubah taktik mereka untuk bersaing dalam War for Talent.

Meskipun ada banyak perhatian media yang terfokus pada apa yang disebut Pengunduran Diri Hebat atau Perombakan Besar-besaran, mungkin ada kurang fokus pada fakta bahwa orang semakin mencari pekerjaan baru sebagai cara untuk mendapatkan kenaikan gaji.

“Pergantian pekerjaan sering kali merupakan cara terbaik untuk mencapai peningkatan gaji yang berarti,” kata Harrington. Misalnya, dalam survei yang dilakukan perusahaannya, mereka menemukan bahwa 58% karyawan yang mendapat kenaikan gaji tahun lalu menerima kenaikan gaji hanya 5% atau kurang. Sebaliknya, dengan beralih ke pekerjaan baru, karyawan dapat meningkatkan gaji mereka sebesar 10% hingga 20% atau bahkan lebih.

Harrington mengatakan ada banyak alasan mengapa upah dalam suatu organisasi cenderung bergerak lebih lambat daripada pasar secara keseluruhan. Misalnya, ia menunjukkan fakta bahwa sebagian besar tinjauan kinerja dan evaluasi gaji sering terjadi sekali atau dua kali per tahun di sebagian besar perusahaan. “Anggaran perekrutan dan personalia juga sering ditetapkan pada siklus tahunan yang sama,” katanya. “Dan dalam situasi yang dirundingkan secara kolektif—seperti kontrak serikat pekerja—periode umpan balik bisa lebih lama, membutuhkan beberapa tahun untuk menyesuaikan tarif.”

Hasilnya adalah ketika pasar tenaga kerja mengalami perubahan yang cepat seperti yang terjadi selama pandemi Covid-19, “majikan tidak mungkin menyesuaikan gaji karyawan mereka yang ada secepat pasar bergerak untuk karyawan baru,” kata Harrington.

Ketika kenaikan gaji gagal
Bahkan ketika perusahaan menyesuaikan dengan cepat dan menawarkan kenaikan gaji karyawan yang ada, strategi itu bisa menjadi bumerang. Menurut survei Joblist, 72% responden yang menerima kenaikan gaji dari majikan mereka masih percaya bahwa mereka dapat menghasilkan lebih banyak uang di tempat lain. Dalam ironi yang kejam, membagikan kenaikan gaji bahkan dapat menyebabkan lebih banyak pergantian.

Dengan kata lain, jika pengusaha ingin mempertahankan dan menarik bakat, mereka perlu melihat melampaui kenaikan gaji sebagai solusi karena gaji hanyalah bagian dari persamaan. “Meskipun meningkatkan gaji adalah strategi retensi yang penting,” kata Harrington, “kemungkinan itu hanya perbaikan jangka pendek.”

Anda Membutuhkan Menurut survei Joblist, kebanyakan orang berhenti dari pekerjaan mereka karena alasan lain, termasuk budaya tempat kerja yang beracun (30%) atau manajemen yang buruk (28%). Sementara itu, 49% responden survei percaya bahwa majikan mereka saat ini tidak peduli dengan kesejahteraan mereka, 44% merasa diperlakukan tidak baik oleh atasan mereka, dan 73% tidak melihat peluang untuk pertumbuhan atau pengembangan keterampilan di tempat kerja.

“Untuk meningkatkan retensi dan mempertahankan bakat dalam jangka panjang,” kata Harrington, “pekerja menuntut lebih banyak dari majikan mereka. Sangat penting untuk memberikan budaya positif, manajemen, pengembangan karir, keseimbangan kehidupan kerja dan peluang kesehatan secara keseluruhan bagi karyawan.”

Luangkan waktu untuk mendengarkan dan belajar
Tidak peduli bagaimana majikan dapat beradaptasi dengan cara mencegah karyawan pergi, pasar tenaga kerja yang panas berarti Anda mungkin tidak dapat mempertahankan mereka semua, tidak peduli jenis kenaikan gaji apa yang Anda goda.

Itulah mengapa sangat penting bagi pemberi kerja untuk mendengarkan dan belajar dari karyawan yang akan pergi—”post-mortem”, jika Anda mau. Itu terutama benar karena semakin banyak pekerja meninggalkan perusahaan, semakin sulit merekrut dan melatih karyawan baru. Ini dapat dengan cepat menuruni bukit.

Berfokus pada retensi karyawan sangat penting bagi pemilik bisnis saat ini, kata Harrington. “Mereka harus mencoba memahami mengapa karyawan ini pergi dan apakah ada sesuatu yang dapat dilakukan untuk membatasi pergantian karyawan,” kata Harrington. “Jika karyawan pergi terutama karena gaji, pilihannya relatif mudah—baik menaikkan gaji agar lebih kompetitif dengan pasar, atau jika itu tidak layak, bersikap transparan dengan karyawan saat ini dan mencoba memberikan manfaat lain untuk mengimbangi masalah gaji.”

Anda Membutuhkan Sama pentingnya bagi pemberi kerja untuk melakukan pekerjaan rumah mereka ketika harus merekrut pengganti yang ingin bergabung dengan tim karena alasan yang melampaui jumlah tanda dolar pada gaji mereka.

Rumput tidak selalu lebih hijau
Penting juga bagi karyawan untuk mempertimbangkan lebih dari sekadar kenaikan gaji saat memutuskan untuk pindah ke pekerjaan lain.

“Sebagian besar pekerjaan datang dengan pengorbanan,” kata Harrington. “Sebelum berpindah pekerjaan, karyawan harus mempertimbangkan pro dan kontra dari pekerjaan mereka saat ini di beberapa dimensi, termasuk orang, gaji, tunjangan, jadwal, keseimbangan kehidupan kerja, keamanan kerja, dan peluang kemajuan karir. Bergantung pada prioritas Anda, sangat masuk akal untuk tetap berada di perusahaan dengan gaji lebih rendah jika itu memberikan keuntungan lain yang lebih berarti bagi Anda.”

Anda Membutuhkan Sementara pengusaha menggunakan proses wawancara kerja untuk menilai kecocokan calon potensial, karyawan juga harus menggunakan wawancara untuk keuntungan mereka dengan mengevaluasi perusahaan, orang-orangnya, dan kecocokan mereka di sana. “Anda mungkin menyadari selama proses ini bahwa faktor-faktor tertentu lebih penting bagi Anda daripada membayar,” kata Harrington. “Dan tidak apa-apa.”

Sementara War for Talent terus berkecamuk, mari kita semua menyadari bahwa ada lebih banyak hal untuk membuat karyawan bahagia daripada hanya membagikan gaji yang lebih besar saja.